(略)： **年7月**日，因你（单位）涉嫌未及时足额支付劳动报酬，本机关对你（单位）住所地进行劳动保障监察，现场未见你（单位）员工及负责人，且无法联系到你（单位）法定代表人。我局在现场留置送达了南人社监询字[**]第**号《劳动保障监察询问通知书》，要求你（单位）提交指定材料，配合调查。同日，本机关向你（单位）注册地址邮寄了该询问通知书副本。该邮件于**年8月1日被退回。因用其他方式无法向你（单位）送达，律文书送达情形符合《浙江省行政程序办法》第六十六条之规定，现采用公告送达方式向你（单位）送达南人社监询字[**]第**号《劳动保障监察询问通知书》。
你（单位）应自文书送达之日起，3个工作日内执行南人社监询字[**]第**号《劳动保障监察询问通知书》。 根据《浙江省行政程序办法》第七十一条第三款之规定，自公告之日起十日视为送达。 不按劳动保障监察询问通知书的要求接受调查询问的，将根据《浙江省劳动保障监察条例》第三十六条第（三）项规定，责令限期改正并处以(略)以上(略)以下的罚款。附：南人社监询字[**]第**号《劳动保障监察询问通知书》.pdf
嘉兴市南湖区人力资源和社会保障局
**年8月6日
